百万乐曲物语Debug版是一款超级好玩的像素风格模拟经营类游戏，游戏以模拟经营一家音乐经纪公司为主要游戏玩法，游戏中玩家们将会化身成为一家音乐经纪公司的董事长，然后不断的挖掘有明星像的艺人，超级的有趣好玩，喜欢的玩家们欢迎到本站下载试玩。
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《百万乐曲物语Debug版》是一款极具乐趣的像素风格模拟经营类游戏。玩家将扮演音乐经纪公司董事长，专注于挖掘有潜力的新人艺人，帮助他们成名。游戏非常有趣，适合喜欢模拟经营的玩家，感兴趣的朋友可以到本站下载体验。
1、通过外出活动、媒体广告等方式，发掘各具特色的新星。
2、通过不断进行课程培训，帮助新人打下基础，脱颖而出成功出道。
3、出道后的艺人可以参加各种商业活动，发行独特的专辑，举办演唱会与粉丝互动，提升人气。如果积累足够的人气，还有可能成为知名综艺节目嘉宾!
4、随着粉丝数量的增长，艺人的商业活动、专辑销售和周边商品的销量都会显著提升。
在《百万乐曲物语》中，玩家可以选择16个不同的目标领域来提升艺人的能力。那么，如何快速提升目标领域的等级呢?今天给大家介绍一下相关的技巧!
● 提升方法
在创作新曲时，使用创意点数来提升歌曲的特定方面，每个目标领域都有适合的方向。如果不确定自己目标领域所需的创意要素，可以在创意分配界面的左下角查看提示。
当创意点数达到一定数量后，目标领域的等级就会自动提升。
创意点数不足怎么办?
1、赚取更多的创意点数
多多举办演唱会，在上座率不受影响的情况下，尽量选择收益高、观众满员的演唱会。开演唱会是获得创意点数的重要途径!(切记不要选择组合，也不要使用福利提升人气)
2、减少创意点数的消耗
在制作新曲时，选择与目标领域创意要求相符的艺人参与创作，他们在作词作曲时能够增加相关创意的基础点数，帮助减少你投入的创意点数。
1、进入游戏后，点击“开始游戏”按钮。
2、首次进入游戏时没有存档，选择空白存档栏位进行保存。
3、为自己的经纪公司起个响亮的名字吧!
4、由于新公司刚成立，需要招聘新人。
5、此次招聘有六位新人，快来选择一位加入你的公司吧。
6、最终选中了她——莫文蔚。
7、接下来的任务是培养新人，开始为她安排课程吧，注意这里的经济费用是无限的哦。
在《百万乐曲物语》中，艺人培养是一个非常重要的部分。如何才能正确培养艺人呢?下面为大家分享一些培养艺人的技巧。
在选择初期的艺人时，不要过于偏重某一项属性，尽量选择属性均衡的艺人。
【艺人培养】
艺人培养分为两个阶段，每个阶段对应艺人属性的一个上限。
◆ 第一阶段：
艺人参加课程，达到第一个属性上限。
◆ 第二阶段：
当第一阶段的属性上限达成后，仍然可以通过三种方法提升属性。
1、艺人在爆气状态下参加课程，可以继续提升属性。爆气有四种颜色，分别是蓝色、黄色、红色和彩色(最高级)。如果在彩色爆气状态下，参加课程也无法提升属性，意味着该艺人在该领域的潜力已尽。
2、等到更高级的课程开放后再进行培养。每年九月初，新的课程会上线，选择两种最贵的课程就足够了，不要选择太多课程，以免浪费资金。
3、将艺人转移到更高级的目标领域。(目标领域限制艺人的属性上限)
当这三种方法都无法再提升属性时，说明艺人的潜力已经用尽，可以考虑让他引退或继续在公司工作，赚取剩余的钱。
培养优先级
优先提升的是歌唱属性，因为它对专辑销量、获奖、目标领域的升级速度、营业活动的开发等方面影响最大。其次是音准和舞蹈，舞蹈对于演唱会表现影响较大。其他属性可以逐步提升。
【艺人引退】
艺人在加入公司五年后，通常会要求加薪，第八年再次提出加薪，第九年会告知你他打算离开，第十年则会正式引退。如果艺人没有很强的潜力，建议不要等到第十年才引退。如果艺人的潜力已经用尽，可以提前让其退役，招募新人的目标领域也可以继承老艺人的特色，但一些“极端”目标领域可能会变成五星级，需要后期补充。
充分利用艺人引退后的价值
引退后的艺人仍然有一定价值，他们的作词和作曲属性不会太差，甚至有些会非常高，能够帮助新艺人创作歌曲，比起乐队成员更有优势。
这就是本篇攻略的全部内容，希望能够帮助大家提升游戏体验!
