我是院长 v9.0.6 无限升级版

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《我是院长》最新版是一款医院模拟经营类手游。在游戏中，你将担任医院的院长，运用自己的能力不断发展壮大医院，提升医生的专业素养，打造良好的口碑，并确保医院的顺利运营。游戏采用了竖屏模拟经营模式，专注于经营核心玩法。对于喜欢此类题材的玩家，欢迎下载体验！

《我是院长》最新版特点：

1、采用竖屏的模拟经营模式，简单易上手。

2、逐步提高医院的等级与经营规模，扩展业务。

3、解锁更多科技，解决更为复杂的医疗问题。

4、定期检查财务报表，保持医院的健康财务状况。

《我是院长》最新版亮点：

1、通过培养医生来推动医院的持续发展。

2、与各大企业合作，获取更多资金支持。

3、建立多样化的科室，优化医疗服务和患者体验。

4、处理各种突发事件，确保医院的正常运转。

《我是院长》最新版优势：

1、游戏模拟真实，简化后的运营方式更易于理解和掌握。

2、界面设计贴合医院主题，背景和主页内容协调统一。

3、除了日常运营，还需要应对突发事件，处理医患关系。

4、内容丰富多样，合理的市场接轨将有助于医院的财务管理。

《我是院长》最新版攻略：

一、游戏玩法

1、医生数量需要根据月度经营报告来合理分配，而非一味追求医生数量的增加。

2、医生的临床职称并非越高越好。高职称的医生虽然专业能力强，但薪资也相对较高，如果没有足够高等级的病患，就可能导致浪费。

3、医院的科室扩展、科研投入等策略要根据医院的实际发展情况灵活调整。

4、重点培养少数几位医生，根据医院的等级、医生的学历和专业背景做出选择。

5、随机事件的处理方式会直接影响医院的运营结果，因此需要做出审慎决策。

6、定期让医生参加职称考试，提升他们的临床职称，是提升医院综合水平的重要手段。

7、选择合适的招聘方式，不同阶段的招聘策略会直接影响医院的成长速度。

8、在达到三级丙等医院后，主任医师的培养变得尤为关键，因此前期应为此做好准备。

二、如何在三甲医院阶段实现月利润1000万

【关于招聘】

游戏内有三种主要的招聘方式：社会招聘、名校招聘和猎头招聘。

1、社会招聘的性价比非常高，适合用来招募拥有教学职称的医生，尤其是低学历医生也是医院运营所必需的，因此不必解雇低学历医生。

2、名校招聘更适合医院初期使用。随着医院等级的提升，名校招聘的费用会逐渐增加。名校招聘主要目的是吸引具有“硕士”学位且职称为“住院医师”的医生，这些医生将成为重点培养对象。通过提升这些医生的职称，可以降低医院整体成本。

3、猎头招聘的费用较高，通常只有在缺乏特定医生时才建议使用，其他情况下尽量避免，以降低医院成本。

【关于医生数量】

1、每个医生的最大工作强度为20，接诊一个病人会消耗1点工作强度。因此，每个科室所需的医生数量可以通过日常接诊量来进行计算。

2、为了避免医疗事故发生，每个科室可以适当配置多一些医生，特别是应对可能出现的突发事件。

3、科研成功、科室扩建或医院升级都会增加科室的病人数量，因此需要及时调整医生配置。

【关于各类医生的配置】

1、住院医师适合接诊1-3级的病人，主治医师适合4-6级病人，副主任医师接诊7-8级病人，主任医师则负责9-10级的病人。

2、根据病人的等级分布，可以推算出各临床职称医生的需求数量。

【关于医生考试】

1、医生职称考试的参与要求根据学历和工作年限来确定，学历越高，所需的工作年限越短。

2、为了提升医生的职称，可以对其进行培养，培养的对象根据招聘策略来选择。

3、每次医生通过职称考试后，培养次数将被清除，可以重新进行培养。

4、通过职称考试后，医生的薪资会按原工资水平的比例减少，可以通过这种方式减少医院的运营成本。

【主任医师的培养】

1、主任医师的培养可以提升其治愈高难度病症的能力，尤其是9-10级的疾病，成为三甲医院的主要收入来源。

2、每个科室在最后阶段只需要2名完全培养的主任医师，多余的主任医师可参与专家会诊，减少培养成本。

3、主任医师的初始职称越低，培养所需的费用也相对较低，因此建议从低职称开始培养。

最后，要注意：不要一味追求医生的数量、职称和学历。合理的策略和资源配置才是医院持续发展的关键。